O companie nu-si poate permite sa riste atunci cand angajeaza un om pentru o pozitie-cheie.

CV-ul poate fi contra-facut, recomandarile nu prea functioneaza, astfel incat nu e de neglijat ideea de a-l verifica (screening pre-angajare) inainte de angajare.

Pentru asta, trebuie, bineinteles, sa apelezi la specialisti.

Angajarea omului nepotrivit intr-o pozitie "vitala" ar putea fi fatala business-ului !

Ce se poate vedea la scanner (screening pre-angajare):

- verificarea background-ului educational (respectiv a diplomelor si certificatelor, a notelor si calificativelor, a prezentei la cursuri etc.);
- verificarea job-urilor trecute si a referintelor date (absolut fiecare numar de telefon si persoana mentionata de catre candidat;
- Verificarea existentei in piata a companiilor specificate(verificarea la Registrul Comertului);
- Date despre societatile comerciale unde este asociat sau administrator.
- Termenul de plata al chiriei;

Fisa Persoana Fizica contine:

- Date de identificare complete: nume, prenume, adresa, loc de munca;
- Date despre societatile comerciale unde este asociat sau administrator;
- Date despre locuri de munca avute in trecut;
- Date despre procesele penale, civile sau comerciale in care este sau a fost implicat;
- Date despre credite bancare, leasing-uri etc.